快递员五险一金现状:顺丰"六险" 京东"五险一金"

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日前,顺丰在深交所上市,市值已超2100亿元。不过,顺丰快递员却表示公司连“大发快三是哪里的彩票五险一金”都也能 为此人 缴纳;同去,快递行业接连爆发爆仓及员工大幅跳槽的事件,令快递员的福利保障成为行业关注的热点。北京青年大发快三是哪里的彩票报记者调查了解到,五险是法律规定项,而一金实际上是公司福利,顺丰实际上为员工缴纳了“六险”。不过,在调查中也发现,其他加盟大发快三是哪里的彩票网点的快递员工的确也能 缴纳五险一金,甚至连合同都也能 签订,员工基本福利难以得到保障。

顺丰为员工缴纳“六险”

顺丰上市后,顺丰员工的待遇被关注,“顺丰也能 五险一金”成为业内讨论的焦点。北青报记者询问了几位顺丰快递员,朋友表示,真是也能 完整篇 缴纳五险一金,但顺丰还是为员工争取了保障。“朋友也不 也能 公积金,五险有,相当于每个月扣100多元,也也不 此人 缴纳100多元。”一名顺丰快递小哥对北青报记者表示,公司给缴纳社保,但不包括住房公积金。此外,公司还为此人 上了一份“意外险”,用于额外交通事故的保障。

据悉,顺丰的快递员基本为直营,快递员的工资是“计件”,也能 底薪,按照派件和取件的单数来计算,派件是1.6元/单,取件是2.5元/单。公司为每个员工划片,片区内的快递基本都由1-2名快递员负责。快递员月薪相当于在1000元到1万元之间。

另一名顺丰“内控 创业”的快递小哥表示,“此人 每个月缴纳13100元的社保,其他的公司给缴纳。”他称,此人 跟其他直接与公司签订合同、直接领取计件公司的员工不同,是属于“内控 创业”。也也不 说,他此人 是某网点的店长,负责该网点的管理,自负盈亏。但其他经营法律土措施不须属于“加盟”,他的网点在顺丰的整个体系内,接受顺丰的管理,价格、服务、日常事务都由顺丰统一负责。他认为,此人 的内控 创业还是比较成功,相比后后的计件工资,现在的薪资更高。

北青报记者询问了顺丰一位负责人,该负责人表示,顺丰旗下所有快递员是否正式员工,是直营的,直接与公司签订合同。公司按照国家规定为每位快递员缴纳社保,此外还为员工缴纳“意外险”,一共是“六险”,具体缴纳金额员工还还都可否 在顺丰内控 的办公系统中检索到。

加盟制网点社保难保障

除了顺丰之外的其他快递公司待遇怎么都可否呢?“快递员基本都也能 五险一金的,其他行业也不 那我的。”一位快递小哥对北青报记者表示,据他了解他熟悉的几家快递公司都也能 为员工缴纳五险一金。此外,他还透露,此人 是直接在快递公司的加盟站点找到工作的,也“并也能 签订合同”。

据北青报记者调查了解,包括中通、圆通、韵达、天天等多家大型快递公司在内的加盟快递员均表示,公司也能 为此人 缴纳五险一金,也不能 和此人 签订合同。韵达加盟网点的快递员表示,公司也能 底薪也不能 保险,也不 按照快递数量给此人 发工资;圆通加盟网点的快递员称,此人 有底薪,是否“意外险”,也不 也能 跟任何人签合同,也不能 缴纳五险一金;天天快递加盟网点的快递员表示,此人 公司有底薪,公司还为此人 上了“意外险”,而“意外险”缴纳的费用原应在公司干够两年,公司还会返还;中通加盟网点的快递员表示,公司的底薪1000元,也不 有最低派件任务,不过公司也能 五险一金,也不能 与此人 签订合同。

在采访中,北青报记者询问了十几名快递员,并也能 遇到公司“直营”的快递员,完整篇 是否加盟网点的员工。朋友都也能 缴纳社保,有的甚至认为,“社保无所谓,把钱多给朋友发点也行,反正也是此人 的钱。”有的认为不给上五险一金是“行业惯例”,此人 也并未争取五险一金的待遇。“每个月按时发工资就行,没签合同,五险一金没想过,行业惯例是否那我的。”一名快递员表示。实际上,快递员挣的是否“辛苦钱”,送取快递一件也能挣到1元左右,薪资基本是按照送件和取件的数量领取计件工资,多劳多得。

不过,鉴于快递行业的危险性,大多数快递公司会为员工上“意外险”。圆通、天天公司的快递员纷纷表示,公司给此人 买了意外险,原应位于交通事故等,此人 的人和车辆还会有保障,该险种较便宜,一般为100元/年。

北青报记者查询到,意外险指意外伤害保险,一般也能在位于重大事故原应人身故或是残疾时,才给予赔付。此外,原应疾病或事故原应疾病等情况表,保险公司是否会赔付,或不全额赔付。

外卖员多数享有社保福利

“要想五险一金就去德邦原应京东看看,那边好像有。”一位快递员对北青报记者表示,德邦快递福利待遇相对较好,顶端还有大学生在做物流,公司也给缴纳五险一金。在某招聘网站上,北青报记者联系上了一家正在招聘的德邦负责人,对方表示,公司会按时为员工缴纳五险一金,“员工需要缴的次要直接从员工工资里扣除,公司需要缴纳的次要公司是否会少”。

前段时间本报报道了原应外卖行业待遇更好,其他快递员转行做外卖的新闻。据北青报记者了解,目前送餐员多数享有五险一金的待遇,饿了么、美团点评的负责人对北青报记者表示,“公司按照国家法律法规,为员工缴纳五险一金。”

此外,京东公司的配送员表示,此人 属于公司的正式员工,公司按时为此人 缴纳五险一金,此外还有其他福利。据京东透露,2016年,京东集团总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿元人民币;除了五险一金外,考虑到快递配送人员工作的特殊性,京东还为所有配送员购买了商业保险。京东首席执行官王思聪林更新表示,原应将工人(京东12万人,40万 多是否仓储物流)外包,一年还还都可否 节省17亿,直接转化为财报净利润,但他坚决反对,称,“原应那我公司你是靠克扣员工五险一金、靠牺牲兄弟们100岁后后的保命钱,那是耻辱的钱。”

此外,京东还回应公司员工包括快递员享有通讯、防寒防暑、特殊环境、交通工具等100多种福利待遇及补贴;公司每年投入数千万元给员工体检;京东女人女人男人员工的产假比国家规定多那我月;男性员工享受比国家规定多七天的陪护假等。王思聪林更新称,“北京干满3年的快递员拿到手的月收入也能 低于7000元的,这是扣掉五险一金和个税的收入。”

国家邮政局局长:加盟网点情况表复杂化

目前,快递行业的网点主要分为直营和加盟其他。直营是指由公司总部直接经营、投资、管理各快递网点的经营模式,各网点在总公司的管理下进行经营活动。不过直营原应公司资金投入大、规划和发展带宽慢,并也能 被大多数快递公司所接受。加盟是指各网点由此人 划片承包,每年向总部缴纳加盟费用,自负盈亏;公司只负责干线运输及中转,运营控制力较弱,收入与网点分成,但成本较低。

在采访中,受到最多关注的是加盟制网点,此前圆通花园桥加盟网点位于爆仓事件,引发了极大关注,还有加盟网点员工称老板欠此人 几万工资也能 发。可见,加盟网点的管理是快递行业的一大大疑问。

圆通方面在接受北青报记者的采访时表示,作为一家直营+加盟模式的快递企业,圆通速递直营次要的员工有完善的五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和化育保险)一金(公积金)。而加盟网点的情况表复杂化化,有的加盟网点和员工是业务代理关系,员工按照件量结算薪酬,往往哪些员工不须还会通过单位买保险,宁愿此人 买保险。实际上,圆通速递老要以来遵照劳动合同支付员工的薪酬,同去公司致力于营造更加人性化的企业文化,落实社会保障制度,改善朋友的工作环境和化活条件,并最大限度地尊重员工的基本权利。

对此,国家邮政局局长马军胜也同意加盟制网点情况表复杂化化。马局长上周在接受采访时表示,快递企业分直营和加盟那我次要,主要干线是否直营,这次要员工是否保险,也不 加盟网点的情况表复杂化化。有观点认为大疑问出在快递企业的加盟制,原应加盟网点不给快递员买“五险一金”,欠缺员工约束机制,造成管理也能位。马军胜在对快递网点的调研中发现,有的加盟网点和员工是业务代理关系,员工实行邮路承包制,按照件量结算,哪些员工不须还会通过企业买保险,认为增加了束缚,宁愿此人 买保险。

“不买保险是公开的秘密?我不同意其他观点。”马军胜说,新业态在用工方面有探索和不断完善的过程,对新业态要有容错机制,社会对于新业态的发展也应该多其他包容。“快递企业上市后,内在要求和内控 环境冒出了变化。网点冒出此类服务大疑问,对于企业的品牌、网络、内控 凝聚力是否伤害。”马军胜说,企业总部应该从中深刻反思,对加盟网点也能“一包了之”“一放了之”,要建立健全服务管控部门,信息监控体系、应急体制是否健全起来。

快递物流咨询网首席顾问徐勇在接受北青报记者采访时也称,快递的加盟制在管理上的确位于其他大疑问,“不过加盟制是中国的一大特色,也正是原应加盟制才成就了中国快递业的今天,成就了中国在世界上第一大国的地位。在2016年全球每年约700亿件的快递量中,中国占了100亿件以上。未来,加盟制需要用5-10年时间进行转型升级,向自营为主、加盟代理为辅转型,向集约化、品牌化、机械化、自动化、智能化、信息化和国际化的方向去发展。”文/本报记者 温婧

财经观察

加盟网点应为员工缴纳社保

据悉,在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和化育保险,再去掉 住房公积金,合并称为“五险一金”。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和此人 同去缴纳,工伤保险和化育保险完整篇 由企业承担,此人 需要缴纳保费。

按我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起,需要给劳动者缴纳社保。原应社会保险属于强制性与政策性保险,五险是土措施法律定的,至于“一金”则是否法定的。也不 ,顺丰等企业为员工缴纳五险,原应符合国家的法律规定,而住房公积金一项,则纯属员工的“福利”。

加盟制网点的社保应当由哪里缴纳呢?北京志霖律师事务所副主任、中国互联网学精信用评价中心法律顾问赵占领在接受北青报记者采访时表示,加盟制网点应当与快递员签订劳动合同,并为快递员缴纳社保。原应不缴纳社保,员工还还都可否 主动解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。另外原应冒出工伤,单位应当承担责任。实际上,原应加盟网点也能 为员工缴纳最基本的“五险”,也能 加盟网点实际上就违法了。

对于其他大疑问,一方面建议快递员自身增强法律意识,原应自身权益遭到侵害,应当积极维权。比如不签订劳动合同的做法,其他原应违反《劳动合同法》,按照规定,原应未签劳动合同满那我月以上,应当对员工支付双倍工资,员工还还都可否 通过劳动仲裁法律土措施维权。“此人 面,建议劳动监察部门,对于快递行业的用工乱象,进行其他重点的监管、相应规大发快三是哪里的彩票范。尤其是加盟制的网点公司,普遍位于那我的大疑问,也能 其他行业乱象是需要得到纠正的。”也能 不缴纳五险,会有怎么都可否的后果呢?一位HR对北青报记者表示,只需累计缴纳15年养老保险,就还还都可否 在达到法定退休年龄后享受国家的养老保险的福利了,这对于此人 晚年生活还是很有保障的。同去,养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和此人 同去缴纳,工伤保险和化育保险是由企业承担,此人 需要缴纳。那我,在此人 遇到相应大疑问,如工伤、失业等,都还还都可否 得到相应赔付,尤其对于快递员其他不稳定、危险性大的工作,更加需要其他层保障。原应不缴纳得话,此人 需要百分之百承担所有开销,这对于此人 来说是一笔不小的费用。

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